Le secteur de l'intérim enregistre une croissance importante

Le marché du travail a besoin de flexibilité

La situation du marché du travail s'améliore. L'augmentation des postes à pourvoir se manifeste essentiellement dans le secteur de l'intérim. Par  rapport  au  mois  de janvier  de  l’année  précédente,  le  secteur  de  l’intérim  affiche  une  croissance  de  +8,86% selon les chiffres de la fédération sectorielle Federgon.

 

Hays, le spécialiste du recrutement, a lui aussi constaté une reprise de l'économie. Sa division Hays Response, spécialisée dans le recrutement rapide et efficace de collaborateurs qualifiés dans les domaines de la logistique, du travail de bureau et de la finance*, place en effet chaque année de plus en plus de candidats. En 2015, 612 candidats ont trouvé du travail via Hays Response, contre 408 en 2014. Philippe Dullaert, Finance Director chez Hays : « Le fait que le marché du travail intérimaire retrouve des couleurs est un bon signe, car ce marché est en général le baromètre de l'économie. Nous constatons qu'il y a plus de travail, mais les employeurs restent toutefois prudents et sont plus réticents à proposer directement un contrat à durée indéterminée aux nouveaux collaborateurs. Ce qui n'est pas une mauvaise chose parce que l'économie se redresse, certes, mais elle n'est pas encore revenue à la normale. En n'engageant pas immédiatement les travailleurs à long terme, les entreprises prennent moins de risques financiers. »

La flexibilité : la clé pour rester compétitif

Les travailleurs intérimaires font preuve d'une grande flexibilité, un élément essentiel aux yeux des chefs d'entreprise. Le marché évolue rapidement. La concurrence croissante et la mondialisation contraignent les entreprises à répondre toujours plus vite à une demande changeante. L'une des mesures favorisant la flexibilité consiste à faire appel à des travailleurs intérimaires. Et aussi de plus en plus à des free-lances, surtout dans le secteur technique. De cette manière, les entreprises recrutent les compétences dont elles ont besoin au moment où elles en ont besoin. Dennis Britstra, Business Development Manager chez Hays, explique : « Il s'agit principalement de tâches IT spécialisées, généralement liées à un projet. Travailler sur une base contractuelle est considéré comme un avantage tant par les entreprises que par les free-lances. À l'heure actuelle, les travailleurs sont en effet très attachés à leur liberté, à la variété dans leur métier et à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. » Le nombre d'indépendants augmente également aux Pays-Bas. Mais contrairement aux Pays-Bas où les employeurs convertissent moins souvent les emplois temporaires en emplois fixes, 90 % des profils recrutés par Hays Response décrochent ensuite un contrat à durée indéterminée. Au cours des dix dernières années, le nombre de travailleurs avec un contrat temporaire a augmenté plus rapidement aux Pays-Bas que dans la plupart des autres pays d'Europe. Les États-Unis sont en tête du classement. Une étude menée par l'éditeur de logiciels Intuit prévoit que d'ici 2020, les formes traditionnelles d'emploi ne domineront plus le marché du travail américain. 40 % de la population active sera composée de free-lances, de contractuels, d'intérimaires et de personnes travaillant à temps partiel. En 2010, ce pourcentage se situait entre 25 et 30 %.

Les gens osent à nouveau changer de métier et recherchent de nouveaux défis à relever. Un emploi temporaire est, dans ce cas, aussi une aubaine. En occupant une fonction temporaire, les travailleurs peuvent voir si le poste est vraiment fait pour eux. Il existe d'autres raisons d'opter pour un emploi temporaire : cela permet d'acquérir de l'expérience, de ne pas devoir se lier pour longtemps à un employeur et de pouvoir exercer des fonctions variées. Philippe Dullaert : « Le secteur de l'intérim est en plein essor et l'économie poursuivra elle aussi sa croissance. Mais nous devons continuer à agir. Le tax shift constitue déjà une mesure positive. »

Pour pouvoir répondre à la demande croissante de travailleurs intérimaires pouvant entrer en fonction rapidement, la division Hays Response a décidé de renforcer ses rangs. D'ici fin 2016, elle prévoit en effet d'engager 50 nouveaux collaborateurs.

 

* Fonctions urgentes, fonctions temporaires ou temporaires avec possibilité de CDI (90 % des postes débouchent sur un emploi fixe).

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Davy Ghysels Marketing Manager, Hays België
Davy Ghysels Marketing Manager, Hays België
A propos de Hays Belgium

Hays plc (le ‘Groupe’) est un groupe de recrutement professionnel et célèbre son 50e anniversaire cette année. Le Groupe est expert en recrutement de personnel qualifié, professionnel et talentueux à travers le monde entier. Hays est leader du marché au Royaume-Uni et en Asie-Pacifique et fait partie des leaders du marché en Europe Continentale et en Amérique latine. Le Groupe est actif dans les secteurs privé et public et se concentre sur les emplois permanents, les projets de contracting et les missions temporaires. Le 30 décembre 2018, le Groupe comptait 10,978 employés répartis dans 257 bureaux dans 33 pays et dans 20 spécialités. www.hays.be

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