9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV classique au CV vidéo

9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV classique au CV vidéo

Près de 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C’est la principale conclusion d’un sondage de l’expert en recrutement Hays. La pénurie de main-d’œuvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures numériques expliquent la popularité du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d’emploi plus créatives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalisés des candidats, notamment des vidéos.

Dans un sondage en ligne, l’expert en recrutement Hays a enquêté sur l’utilisation de CV traditionnels sous forme de texte par rapport aux approches créatives comme les CV vidéo. Les résultats sont remarquables. 88,8 % des candidats belges affirment postuler au moyen d’un CV rédigé de façon traditionnelle. Seulement 5 % utilisent des supports originaux (vidéo). 6 % disent qu’ils n’envoient pas de CV.

« Le fait que 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel est remarquable », déclare Davy Ghysels, Directeur Marketing chez Hays. « Tant la pénurie de main-d’œuvre que la popularité des moyens simplifiés de candidature numérique sont à la base de ces résultats. »

Le candidat est roi  

La guerre des talents fait rage et cela a une incidence sur le processus de candidature. « Avec le redressement du marché de l’emploi, les entreprises recherchent activement des profils adéquats. Les employeurs veulent attirer rapidement les candidats potentiels. C’est pourquoi ils utilisent une procédure allégée, peu exigeante pour le candidat. Un CV traditionnel sous forme de texte permet de parcourir efficacement la carrière professionnelle du candidat. Pour garder un avantage compétitif dans la guerre des talents, il faut procéder de façon ciblée et rapide. »

La pénurie et l’essor de la candidature numérique simplifiée expliquent la popularité des CV « ordinaires ». « Les réseaux sociaux, comme LinkedIn, répondent aux besoins et aux souhaits des employeurs et des candidats. Les candidats à l’embauche peuvent postuler par un simple clic sur un bouton. Cela évite au candidat de rédiger un CV sur mesure pour chaque offre d’emploi. Un seul CV de qualité sous forme de texte, ou même juste un profil LinkedIn, offrent plusieurs opportunités. À l’inverse, le CV vidéo doit toujours être adapté à l’offre d’emploi et à l’employeur potentiel, et demande donc plus de travail. » – Davy Ghysels, Hays.

La créativité attire la créativité

5 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils créatifs pour leur candidature. C’est alors souvent en réponse à une offre d’emploi originale.

 « Les secteurs créatifs comme ceux du marketing et de la communication font souvent l’effort de publier une offre d’emploi atypique et originale. Les candidats sont incités à se présenter de façon amusante avec leur portfolio et sont donc plus susceptibles d’utiliser des outils comme la vidéo. La créativité dans le processus de recrutement entraîne souvent des propositions originales et personnalisées. »

A propos de Hays Belgium

Hays plc (le ‘Groupe’) est un groupe de recrutement professionnel et célèbre son 50e anniversaire cette année. Le Groupe est expert en recrutement de personnel qualifié, professionnel et talentueux à travers le monde entier. Hays est leader du marché au Royaume-Uni et en Asie-Pacifique et fait partie des leaders du marché en Europe Continentale et en Amérique latine. Le Groupe est actif dans les secteurs privé et public et se concentre sur les emplois permanents, les projets de contracting et les missions temporaires. Le 30 décembre 2018, le Groupe comptait 10,978 employés répartis dans 257 bureaux dans 33 pays et dans 20 spécialités. www.hays.be

Photos