88 % des jeunes diplômés en quête de leur premier emploi

88 % des jeunes diplômés en quête de leur premier emploi

Les jeunes ne reportent plus la recherche d’un emploi

Selon une enquête du spécialiste du recrutement Hays, 88 % des jeunes diplômés recherchent un premier emploi. Ils ne sont que 8 % à poursuivre leurs études et 4 % à s’offrir une « pause ». Les jeunes ne reportent donc plus la quête de leur premier emploi.

Les jeunes diplômés, dans leur très grande majorité, choisissent de se lancer sur le marché du travail. C’est la principale conclusion d’une enquête du spécialiste du recrutement Hays. 88 % des répondants déclarent en effet rechercher leur premier emploi sans attendre. Les jeunes diplômés ne sont que 8 % à poursuivre leurs études et 4 % à prendre une pause.

Robby Vanuxem, Managing Director d’Hays Belgique, commente ces résultats : « La très grande majorité des jeunes diplômés belges se sent prête à décrocher un premier emploi. Il y a quelques années, les jeunes avaient plutôt tendance à prolonger leurs études. Aujourd’hui, nos jeunes ne reportent plus la recherche de leur premier emploi. Une des explications à ce changement est que les jeunes prennent conscience que s’ils étudient plus longtemps, ils devront également rester actifs plus longtemps sur le marché du travail. Une seconde hypothèse est que les jeunes perçoivent à nouveau davantage de possibilités sur le marché du travail. Dans un nombre croissant de secteurs, ce sont les candidats et non plus les employeurs qui ont la main. La demande de personnel qualifié augmente dans tous les secteurs. Dans cette guerre des talents, les employeurs doivent veiller à être attractifs aux yeux des candidats. »

Importance de la gestion de la rétention dans un marché dominé par les candidats

Les candidats très qualifiés se montrent critiques et ambitieux, curieux et avides d’apprendre, ce qui, selon Robby Vanuxem, offre des perspectives aux entreprises. « Les jeunes salariés poussent les chefs d’entreprise et les responsables RH à réfléchir à leur politique et à sortir des sentiers battus. Cette génération n’hésite pas à donner son avis sans qu’on le lui demande et s’attend à ce que l’on en tienne compte. Ils veulent dialoguer. Il incombe dès lors aux managers de faire évoluer leur rôle vers celui de coach. Contraindre les jeunes à s’adapter « aux choses comme on les (a toujours) faites ici » revient à jeter par la fenêtre tout le potentiel de l’entreprise. »

« Vu la pénurie des talents sur le marché, l’expérience du candidat est cruciale. La manière dont nous gérons les candidats et communiquons avec eux est devenue très importante. Tout candidat, qu’il soit approprié ou non, doit à chaque fois vivre le processus de recrutement comme une expérience positive. Les candidats, retenus ou non, continueront donc à parler de l’entreprise en termes positifs et contribueront à l’employer branding », conclut Robby Vanuxem.

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A propos de Hays Belgium

Hays plc (le ‘Groupe’) est un groupe de recrutement professionnel et célèbre son 50e anniversaire cette année. Le Groupe est expert en recrutement de personnel qualifié, professionnel et talentueux à travers le monde entier. Hays est leader du marché au Royaume-Uni et en Asie-Pacifique et fait partie des leaders du marché en Europe Continentale et en Amérique latine. Le Groupe est actif dans les secteurs privé et public et se concentre sur les emplois permanents, les projets de contracting et les missions temporaires. Le 30 décembre 2018, le Groupe comptait 10,978 employés répartis dans 257 bureaux dans 33 pays et dans 20 spécialités. www.hays.be

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